Karjeros puslapis dirba jums ar konkurentams?

Karjeros puslapis gali būti pirmu interviu su kandidatu, apie kurį net nežinosite. Kandidatai šiandien nebebando laimės. Jie pirmiausia tikrina jus, o tinklapis tampa ta erdve, kur jie tikisi rasti kiek daugiau nei tipinę darbo skelbimų lenta.

Tai gali tapti erdve, kuri įtikins arba sustiprins jausmą, kodėl visgi verta CV siųsti būtent jums.

Kandidatas ieško atsakymų, o ne skambių frazių

Potencialūs darbuotojai ateina pasmalsauti ir pasitikrinti, tad jie ieško aiškumo, o ne poezijos. Jei jį kuriame tik pagal tai, kokią informaciją lengva surinkti, tada turime išsikvėpusį polapį, kuriame pakartota įmonės misija. O ji dar galimai skamba sudėtingai ir neparodo jūsų požiūrio į komandos narius.

Pirmas įspūdis, vos 5-8 s. reikalas. Tad turite užnorinti domėtis.

Štai keletas idėjų bazinei struktūrai.

Kodėl jūs? (ne kas jūs)	Priežastys patikėti
Trumpas video arba foto galerija su esminiais teiginiais. Šūkis ir trumpa legenda, kuri pasako, kokio tipo darbdavys esate arba kokio tipo komandą buriate.	Kokie keli faktai / statistiniai skaičiai parodytų jūsų išskirtinumą? Gal didelė dalis darbuotojų dirba pas jus ilgai – rodo, kad žmonėms pas jus gera ir jie nesiblaško.
Kultūros atspindžiai	Naudos
Trumpos frazės tai kuo tikite su papildyta foto galerija. Gal daug savanoriaujate arba sportuojate su komanda? Tai jau jūsų charakteris, bendraminčių parodymas.	Aiški, glausta informacija apie tai, kaip papildomai rūpinatės darbuotojais. Jei tik pavyksta, grupuokite: apie sveikatą, keliones, darbo lankstumą ir pan. Pasirinkite vizualinį sprendimą, ne teksto paklodę.

Mažiau paslapčių, daugiau aplikacijų.

Nežinomybė atbaido. Kandidatai nori suprasti procesą ir realią patirtį jūsų komandoje. Ar atvirai komunikuojate atrankos etapus, trukmę, vadovus, darbo sąlygas ir darbuotojų patirtis?

Tam galite pasitelkti video sprendimus, ne tik standartines atsiliepimus ar istorijas, kurios turi režisūros poskonį.

Skaylink pavyzdys Parodykite, kokio kelio, pozicijų augimo gali tikėtis kandidatai, ypatingai jei tai jūsų išskirtinumas. PASIŽIŪRĖTI
	Nord Security pavyzdys Gal esate greiti, lankstūs ir atrankos paprastumas yra jūsų išskirtinumas? PASIŽIŪRĖTI
Vinted pavyzdys Proaktyviai dėkite nuorodas į viešų atsiliepimų platformas. Net jei nebus visi vien tik dešimtukai, tai rodys jūsų interesą būti atvirais.

Turinio formos vs. kiekis

Kartais jau ryžtas prasiveržia pastangų maksimumais. Net jei pavyko surinkti daug informacijos, supraskite, kad fokusas neturėtų būti jos kiekis, o aiškumas. O dar svarbiau, kokius formatus jai perteikti pasitelkiate. Tai irgi išskirtinumo kūrimas.

Organizacijos ir komandos pajautimas paveikesnis, kai turinio formos gyvesnės. Tad naudokite video – vadovų interviu, video iš vidinių iniciatyvų ir švenčių.
Taip pat darbo aplinkos turai. Brangiau, bet žmonėms itin smalsu pamatyti.

Video turinys padidina puslapio įsitraukimą iki 80%, o darbo aplinkos turai — vieni iš labiausiai konversiją keliančių elementų.

Tele2 pavyzdys su video turiniu. PASIŽIŪRĖTI
	Oxylabas aplinkos virtualaus turo pavyzdys PASIŽIŪRĖTI

Karjeros puslapis veikia, kai atsako į kandidato klausimus. Sukurdami mažiau erdvės jų spėlionėms ar interpretacijoms, sustiprinate įvaizdį ir paskatinate aplikuoti greičiau.

Norite sustiprinti darbdavio identitetą tinklalapyje?

Padėsime pasirengti karjeros polapį